Como Executivos Devem Abordar Demissões em Entrevistas de Emprego
Executivos enfrentam desafios ao discutir demissões em entrevistas; adotar uma abordagem transparente, equilibrada e focada em aprendizados pode transformar esse momento em uma oportunidade de demonstrar maturidade e resiliência.
Valor Econômico
A demissão executiva é um tema sensível, mas recorrente no mundo corporativo. Saber como abordá-la em uma entrevista de emprego pode ser determinante para a continuidade da carreira de um líder.
“A demissão não precisa ser um tabu — quando bem conduzida, pode evidenciar maturidade, autoconhecimento e capacidade de adaptação.” A orientação de especialistas é clara: evite culpar terceiros ou criticar a empresa anterior. O foco deve estar em aprendizados, resultados obtidos e nos próximos passos.
Uma pesquisa da MPS Executive Search aponta que cerca de um terço dos executivos já passou por desligamentos em algum momento. Portanto, preparar um discurso honesto e equilibrado é essencial para encarar o tema com transparência em entrevistas.
“O tom da conversa diz muito mais do que o conteúdo em si. Quem transmite segurança e responsabilidade, mesmo diante de uma demissão, se destaca.” Essa postura é cada vez mais valorizada por recrutadores e áreas de Recursos Humanos.
Além disso, o momento pode ser uma chance estratégica para demonstrar resiliência profissional, capacidade de reinvenção e visão de futuro. Profissionais que se posicionam com clareza sobre seus aprendizados após desafios costumam ter destaque em processos seletivos.
“Mais do que esconder um episódio difícil, é preciso mostrar o que se aprendeu com ele — e como isso fortaleceu o executivo como líder.”
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