Transformações na Seleção de CEOs: O Novo Perfil de Liderança Corporativa
A busca por CEOs está mudando: empresas valorizam líderes com visão estratégica, adaptabilidade e experiência multifuncional, indo além do conhecimento técnico ou do setor.
Valor Econômico
A seleção de novos CEOs está passando por uma transformação significativa. Antes, a ênfase recaía sobre a experiência prévia e o conhecimento específico do setor. Atualmente, empresas buscam líderes com habilidades mais amplas e adaptáveis.
Segundo especialistas, características como visão estratégica, capacidade de identificar tendências emergentes (como inteligência artificial) e habilidades de liderança para engajar equipes são altamente valorizadas. Além disso, a familiaridade com diversas áreas corporativas, incluindo comercial e recursos humanos, tornou-se um diferencial importante.
Critérios antes considerados essenciais, como faixa etária e conhecimento profundo do setor, estão perdendo espaço. Empresas estão mais abertas a candidatos que tragam perspectivas inovadoras e uma abordagem holística para os desafios organizacionais.
Para os profissionais de Recursos Humanos, essa mudança exige:
- Revisar os critérios de seleção: priorizando competências transferíveis e potencial de liderança.
- Valorizar diversidade de experiências: incluindo perfis com trajetórias variadas e multifuncionais.
- Investir em desenvolvimento de lideranças: com foco em desafios dinâmicos e ambientes em constante mudança.
Essa nova abordagem na escolha de CEOs reflete a urgência das organizações em inovar, crescer e se manter competitivas em mercados cada vez mais imprevisíveis.
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