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O que há de diferente na busca por novos CEOs
Critérios como o conhecimento profundo do setor perdem força nas escolhas em prol de familiaridade com diversas indústrias.
Valor Econômico
Os processos de busca de CEOs estão mudando. Antes focados apenas na folha corrida de experiências dos executivos, agora os recrutadores analisam os objetivos do candidato como profissional, as habilidades que estará disposto a desenvolver e a capacidade de agregar inovação à empresa. Qualidades como a familiaridade com diversas indústrias e departamentos corporativos, como comercial e recursos humanos, ganham força nas seletivas; enquanto critérios antes vistos como excludentes, como faixa etária e conhecimento profundo do setor de contratação, perdem tração.
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