Escassez de Talentos Impulsiona Investimentos em Qualificação e Desenvolvimento Interno nas Empresas
Diante da dificuldade em recrutar profissionais qualificados externamente, empresas estão intensificando programas de capacitação interna. O foco é preparar colaboradores para posições de liderança, garantindo continuidade nos projetos de expansão. Essa estratégia visa mitigar os efeitos da escassez de talentos no mercado.
Valor Econômico
A crescente escassez de talentos no mercado de trabalho tem levado empresas a repensarem suas estratégias de recrutamento e desenvolvimento. Com dificuldades em preencher vagas nas áreas financeira e comercial, muitas organizações estão voltando seu olhar para o desenvolvimento interno, investindo na qualificação de colaboradores para cargos de liderança.
De acordo com uma pesquisa da consultoria de recrutamento Robert Half, houve um aumento de 25% nas posições executivas, enquanto o volume de oportunidades para analistas e média gerência cresceu 20% em relação ao ano anterior. Esse cenário destaca a importância de programas de capacitação e treinamento dentro das organizações, visando suprir a falta de profissionais qualificados e atender às demandas do mercado.
Márcia Costa, executiva da Aegea, enfatiza que “universalizar o saneamento passa pela evolução de profissionais“, ressaltando a necessidade de investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Essa visão reflete a tendência crescente de empresas que, diante das dificuldades de recrutamento externo, optam por desenvolver talentos internamente, garantindo adaptabilidade e competitividade no mercado.
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