Como os CEOs mais disruptivos estão substituindo hierarquia por inteligência coletiva
Lideranças mais horizontais, baseadas na escuta ativa e na inteligência coletiva, têm transformado a forma como as organizações tomam decisões estratégicas.
Exame
Em sua nova coluna na EXAME, nosso Sócio-Diretor, André Freire, analisa como CEOs disruptivos têm substituído modelos hierárquicos tradicionais por práticas baseadas em inteligência coletiva e colaboração transversal.
O texto destaca que, diante da complexidade do cenário atual, lideranças mais horizontais e com maior escuta ativa têm se mostrado mais eficazes na construção de soluções estratégicas e na mobilização de talentos diversos dentro das organizações.
André reforça que essa mudança não significa ausência de liderança, mas uma liderança com maior capacidade de integrar perspectivas, promover alinhamento com propósito e criar culturas organizacionais mais adaptativas e inovadoras.
- Confira o artigo completo no portal Líderes Extraordinários, da EXAME.
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