Critérios para a escolha de Executivos de Valor
A ausência de visão estratégica e capacidade de adaptação pode comprometer o desenvolvimento de lideranças rumo a posições de alto impacto.
Valor Econômico
A escolha dos Executivos de Valor reflete as transformações que vêm redefinindo o papel da liderança nas organizações.
Em matéria publicada pelo Valor Econômico sobre os critérios considerados na seleção desses profissionais, Rodrigo Forte, sócio fundador da EXEC, contribui com uma reflexão sobre os atributos que têm se tornado cada vez mais relevantes para a liderança executiva.
A matéria discute competências que vão além dos resultados financeiros, abordando aspectos como visão estratégica, capacidade de adaptação, desenvolvimento de pessoas, inovação e geração de valor sustentável para as organizações. Para Rodrigo, esses atributos ganham peso especialmente em contextos de transformação, quando a capacidade de decisão e a resiliência da liderança são testadas com mais intensidade.
O tema reforça que a liderança contemporânea exige uma combinação de performance, governança e visão de longo prazo, além da capacidade de responder aos desafios de um cenário em constante transformação.
“Houve fortalecimento do papel da cultura e da gestão de pessoas como agendas estratégicas e valorização de líderes com forte capacidade de aprendizado e visão colaborativa.”
- Confira a matéria completa no Valor Econômico.
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