Ser mãe muda a liderança? O impacto real da maternidade na alta gestão
A falta de clareza sobre objetivos de carreira pode limitar o desenvolvimento de lideranças e comprometer trajetórias profissionais de alto impacto.
RH pra Você
A maternidade não reduz a potência da liderança feminina. Pelo contrário: amplia repertórios, transforma perspectivas e fortalece competências cada vez mais valorizadas no ambiente corporativo.
Em matéria publicada pelo RH Pra Você, nossa sócia Thais Pegoraro compartilha reflexões sobre os impactos da maternidade na alta gestão e como essa experiência pode contribuir diretamente para o desenvolvimento de lideranças mais estratégicas, resilientes e humanas.
A reportagem destaca como vivências relacionadas à maternidade fortalecem habilidades como priorização, gestão de riscos, tomada de decisão, delegação e construção de times mais colaborativos e confiáveis, competências essenciais para posições executivas em contextos cada vez mais complexos.
Além disso, a matéria reforça a importância de as organizações evoluírem na construção de ambientes mais inclusivos e preparados para diferentes trajetórias de vida, reduzindo vieses relacionados à produtividade, disponibilidade e crescimento profissional de mulheres em posições de liderança.
“A maternidade transforma a forma como a líder enxerga prioridades, tempo e produtividade, tornando-a mais potente, eficiente e humana para lidar com os desafios e escolhas do dia a dia.”
- Confira a matéria completa no RH Pra Você.
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