Vieses estruturais ainda limitam o acesso de mulheres a cargos de decisão
Os vieses invisíveis que ainda dificultam o avanço de mulheres a cargos de liderança no mercado financeiro e o que as empresas precisam fazer para transformar esse cenário.
Valor Econômico
Os vieses estruturais ainda representam uma das principais barreiras para a ampliação da diversidade nos cargos de liderança, especialmente em setores historicamente marcados pela baixa representatividade feminina, como o mercado financeiro.
Em entrevista ao Valor Econômico, nosso sócio Lúcio Daniel, ao lado de outros especialistas, compartilha reflexões sobre como esses vieses continuam impactando o acesso de mulheres a posições de decisão no Brasil.
Segundo Lúcio, a presença ainda reduzida de executivas na área financeira faz com que muitas profissionais precisem apresentar desempenhos superiores e uma postura ainda mais rigorosa para alcançar posições de liderança. Esse cenário evidencia como os vieses muitas vezes operam de forma silenciosa, influenciando critérios de avaliação, promoção e reconhecimento dentro das organizações.
A matéria também reforça a importância de ampliar oportunidades de desenvolvimento para mulheres no setor, oferecendo experiências mais abrangentes e estratégicas, como a rotação entre diferentes áreas da operação financeira e a exposição a projetos de maior visibilidade.
Nesse contexto, o RH exerce papel essencial na construção de processos mais justos e inclusivos, revisando critérios de seleção e promoção, fortalecendo práticas de desenvolvimento de liderança e criando estruturas que ampliem, de forma concreta, a diversidade nos espaços de decisão.
“Como temos poucas executivas nesse mercado, elas precisam entregar ainda mais nas chefias, ter mais previsibilidade de caixa e uma postura ‘implacável’ do que os colegas.”
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