Por que as doenças mentais ainda são um tabu no mundo corporativo?
O silêncio sobre saúde mental gera ciclos de sofrimento e prejuízo para empresas. Liderança empática e RH ativo são essenciais para quebrar esse tabu.
Correio e Âncora 1
Apesar dos avanços nas discussões sobre saúde mental nos últimos anos, o ambiente corporativo ainda carrega um silêncio significativo em torno do tema. Muitos profissionais seguem com medo de expor vulnerabilidades, temendo julgamentos ou impactos na progressão de carreira.
Em matéria publicada no Correio 24 Horas, nosso sócio Fábio Cassab aborda esse tabu e seus impactos nas organizações. Segundo ele, esse ciclo de silêncio prejudica não apenas os indivíduos, mas também as equipes e os resultados das empresas — e precisa ser rompido com intenção e liderança.
Líderes que criam ambientes psicologicamente seguros contribuem para que problemas sejam identificados antes de se tornarem crises. O RH tem papel central nessa transformação cultural: estruturar políticas de apoio, capacitar gestores para reconhecer sinais de esgotamento e oferecer canais de escuta são ações que fazem diferença real na vida das pessoas e na saúde das organizações.
“As pessoas estão desempenhando múltiplas atividades, com funções que vão se acumulando em um único cargo, a auto cobrança e a cobrança do próprio ambiente se acumulam com o mundo cada vez mais integrado, conectado e competitivo. Somado a isso, temos todo o universo social que nos acompanha, que integra nossas funções de pais, filhos, amigos. Temos sonhos, ambições, problemas, dificuldades e é inevitável que alguns de nós tenhamos uma estafa, um momento onde nosso corpo pede para desacelerar ou até mesmo parar.”
Correio 
Âncora 1 
