A primeira coisa é saber onde você quer chegar: o conselho de quem entrevistou 7 mil executivos
A falta de clareza sobre objetivos de carreira pode limitar o desenvolvimento de lideranças e comprometer trajetórias profissionais de alto impacto.
Exame
Ter clareza sobre onde se quer chegar é um dos fatores que mais diferenciam profissionais que constroem trajetórias consistentes e de alto impacto ao longo da carreira. Ainda assim, muitos executivos seguem conduzindo suas decisões profissionais sem uma visão clara de futuro, o que pode limitar seu potencial de crescimento e protagonismo.
Em entrevista concedida à Exame, nossa sócia Thais Pegoraro compartilha aprendizados construídos a partir de mais de 7 mil entrevistas com executivos ao longo de sua trajetória em executive search e desenvolvimento de liderança. Segundo ela, profissionais de alta performance costumam ter objetivos bem definidos, além de maior consciência sobre seus próximos passos, competências e direcionamento de carreira.
A matéria também reforça a importância do autoconhecimento, da consistência e da intencionalidade na construção de uma trajetória profissional sólida, especialmente em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo.
“Liderança é uma competência. Qualquer pessoa pode desenvolver, desde que isso faça parte do seu objetivo de carreira.”
- Confira a matéria completa na Exame.
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