Mato Grosso do Sul vive um paradoxo: com projeções de dos maiores crescimentos econômicos do país para 2025, sobra emprego, mas faltam profissionais capacitados. Segundo Carlos Ornellas, sócio da consultoria EXEC, esse cenário faz da formação local, da retenção de lideranças e da atração externa de talentos os pilares indispensáveis para sustentar esse ciclo de desenvolvimento.
“A velocidade da expansão econômica superou a capacidade local de formação técnica, provocando um descompasso estrutural entre oferta e demanda por talentos.”
Empresas do agronegócio, da agroindústria, logística, construção civil e dos setores de serviços e transporte sentem esse impacto de modo agudo. Nas regiões mais distantes, além da falta de qualificação, a baixa atratividade para executivos externos e a carência de infraestrutura e serviços essenciais compõem o desafio.
Para profissionais de Recursos Humanos, atuação estratégica inclui fortalecer parcerias com instituições de ensino para alinhar currículos com as necessidades do mercado, desenvolver programas de atração e retenção de talentos, e garantir que profissionais técnicos e de liderança encontrem condições de trabalho, desenvolvimento e qualidade de vida compatíveis com expectativas modernas.
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