Salários abaixo da média afastam candidatos durante o processo seletivo
Uma pesquisa mostra que 44% dos candidatos abandonam processos seletivos por conta de salários abaixo da média de mercado, enquanto 32% apontam falta de transparência nas responsabilidades da vaga.
Diário do Comércio
De acordo com a pesquisa “Panorama Gestão de Pessoas – Empregabilidade 2025”, realizada pela Sólides, 44% dos candidatos desistem de processos seletivos devido a salários abaixo da média do mercado, enquanto 32% apontam a falta de transparência sobre as responsabilidades das vagas como um problema significativo.
Fabio Cassab, sócio da EXEC, alerta que tentar contratar profissionais competentes pagando menos é uma estratégia de curto prazo que pode afastar bons candidatos e prejudicar empresas que buscam pessoas qualificadas.
O uso de IA nos processos é bem recebido em etapas como envio de currículo e testes, mas entrevistas presenciais ainda demandam contato humano, segundo a pesquisa.
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